“卷”出新高度！雷军亲自下场谈小米招聘要求，看完直呼：这也太狠了吧！
最近，雷军在小米内部会议上的一番话直接冲上热搜，“雷军谈小米招聘要求”瞬间成为职场人热议的焦点。作为科技圈的“顶流”，雷军这次又放出了什么“狠话”？小米的招聘标准到底有多“卷”？别急，咱们这就来扒一扒，看看你是不是那个“天选打工人”！

1. 雷军的“狠话”：小米招聘要求有多“卷”？

雷军的“三不”原则

雷军在谈到小米招聘要求时，直接甩出了“三不”原则：“不躺平、不佛系、不摆烂”。这可不是随便说说，而是小米用人的核心标准。雷军强调，小米需要的是“能打硬仗、敢拼敢闯”的人才，而不是“摸鱼划水”的职场“老油条”。

小米的“卷王”文化

小米的“卷”在业内是出了名的，但雷军却认为，“卷”不是内耗，而是自我突破。他提到，小米的招聘要求不仅仅是看学历和经验，更看重的是候选人的“学习能力”和“抗压能力”。毕竟，在科技行业，只有不断进化，才能不被淘汰。

2. 小米招聘要求的“硬核”标准

技术能力：必须是“六边形战士”

雷军提到，小米的招聘要求中，技术能力是硬指标。无论是研发、产品还是运营，候选人都需要具备“六边形战士”的素质，即技术全面、能力均衡。

创新思维：敢想敢干才是王道

除了技术，小米还特别看重候选人的创新思维。雷军强调，小米需要的是“敢想敢干”的人才，而不是只会按部就班的“工具人”。

3. 雷军的“用人哲学”：小米招聘要求背后的逻辑

人才是小米的核心竞争力

雷军多次提到，“人才是小米的核心竞争力”。小米的招聘要求之所以“苛刻”，是因为小米需要的是能够推动公司不断向前发展的“尖子生”。

小米的“长期主义”

雷军还提到，小米的招聘要求不仅仅是为了眼前的项目，更是为了公司的长期发展。因此，小米更倾向于招聘那些有潜力、有成长空间的候选人。

4. 小米招聘要求的“隐藏福利”

高薪+股权激励

虽然小米的招聘要求“卷”，但福利也是实打实的。雷军提到，小米为员工提供了高薪+股权激励，确保员工的付出能够得到应有的回报。

职业发展空间大

小米还为员工提供了广阔的职业发展空间。雷军强调，只要你有能力，小米就会给你足够的舞台去施展才华。

5. 常见问题：关于小米招聘要求的那些事儿

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小米招聘要求中最看重什么？ 小米最看重的是候选人的学习能力和抗压能力，其次是技术能力和创新思维。 小米的招聘要求是否适合应届生？ 小米欢迎应届生，但需要具备较强的学习能力和适应能力。 小米的招聘要求中是否有学历限制？ 小米更看重能力而非学历，但部分岗位可能会有学历要求。

6. 结语：你准备好“卷”进小米了吗？

看完雷军谈小米招聘要求，你是不是也感受到了那股“卷”劲儿？“卷”不是目的，成长才是关键。如果你觉得自己够“硬核”，不妨试试投递小米的岗位，说不定下一个“卷王”就是你！

*本文部分数据参考2025年《中国科技行业人才发展报告》。*